工資8000元多年!向老闆「提辭職」老闆直接漲到15000 職場人親身揭示:該不該留下?

小劉今年36歲,研究生學歷,在一家公司已經工作了三年,從事非常重要的技術工作,也是公司不可缺少的技術骨幹。

然而,有一件事,小劉一直都覺得非常的憋屈。小劉是公司的技術骨幹,很多技術上的問題都離不開小劉的參與和指導,為此小劉也付出了很大的時間和精力。

可是小劉的薪資卻一直都是8000元,而小劉的幾個同學,在其他公司里工作,付出的還沒有小劉多,而薪資卻早已經達到了15000多元,這讓小劉的心理一直都非常的不平衡。


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期間小劉也向老闆說過,希望增加和崗位相匹配的工資待遇,而老闆每次都不斷地推諉,承諾一定好好考慮,然而已經過去幾年了,小劉的工資一直還是沒有改變。

一次在同學的聚會上,幾個同學都為小劉這麼低的待遇打抱不平,紛紛承諾,有機會一定給小劉推薦工資待遇好的公司工作。

不久,一個同學果然給小劉聯繫了一家公司,這家公司也正需要像小劉這樣技術的人才,而且工資待遇也非常不錯。小劉對這家公司也進行了了解,各個方面都非常滿意,對方老闆表示如果可以,小劉隨時都可以來上班。

於是,小劉找到自己公司的老闆提出了辭職。老闆先是一驚,了解完事情的經過後,毫不猶豫地把小劉的工資直接漲到了15000元,並苦苦挽留,勸說小劉留下來,承諾公司以後絕對不會虧待他。

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這一下是小劉沒有想到的,頓時陷入了糾結中。如果離開現在的公司,薪資差不多,還要適應新的工作環境,到新公司還要從頭開始。而如果留下來,自己已經和老闆提了辭職,老闆肯定會覺得自己不穩定、不忠誠,不利於以後的發展。

在職場中,遇到有能力和潛力的員工提出辭職時,很多老闆都會想出各種辦法來留人,而最常見的無非就是漲薪挽留。那麼,遇到平時不漲薪,而提辭職時才加薪的公司,到底是該留,還是不該留呢?


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提出辭職時才給你加薪的公司,老闆心裡到底是怎麼想的?

向老闆提出辭職,卻被公司漲薪來挽留,說明你是公司不可缺少的人,否則老闆也不可能不惜以漲薪來挽留你,那麼老闆真的是離不開你,他的心裡到底是怎麼想的呢?

一、遇到正直的好領導,老闆從心裡欣賞你的才能,真心想留下你。

職場中不乏有很多正直,有格局、有胸懷的領導,如果你是有能力和潛力的員工,這些老闆顯然也不想流失這樣的人才,在了解你的能力和薪資確實不相匹配時,會真心真心的給你加薪,用薪資加碼的方式將人才留下來,繼續好好的培養。

二、你的辭職讓老闆措手不及,為了穩住你,通過加薪的方式,用緩兵之計減小公司的損失。

對於有些老闆來說,你的能力和優秀,他是看得見的,但就是讓你為公司發揮最大的作用,卻給予你較小的待遇回報,只要你能接受,他就可以得到最大的利益。

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可是你突然提出辭職,讓他措手不及,他清楚地知道,一旦你離開,勢必會影響到公司的利益,為了不給公司造成損失,違心的給你加薪挽留,其實內心對你非常的不滿。

三、加薪可能只是老闆的無奈之舉,但加薪會讓你付出加倍的工作量,而且還不會重用你。

公司不是慈善機構,老闆也不是都是善人,之前一直不給你加薪,提出辭職時才加薪,絕對是老闆的無奈之舉,一方面你辭職會給公司造成損失,另一方面給你加薪肯定也不是老闆的本意。

於是,精明的老闆承諾給你加薪的同時,會讓你付出加倍的工作量。而且,你的辭職會讓老闆覺得你不夠忠誠,有很大的不穩定性,即使你有能力,也不大可能會重用你。

四、老闆之所以給你加薪挽留,是因為你暫時是公司不可替代的人,在資源過渡后,一旦有替代你的人,你很可能會被「秋後算賬」。

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