工資8000元多年!向老闆「提辭職」老闆直接漲到15000 職場人親身揭示:該不該留下?

在有些老闆的眼裡,向公司提出辭職,就是在以漲薪的念頭來威脅老闆,這是老闆絕對不能容忍的事。但目前你是公司不可替代的人,為了能暫時穩住你,老闆不惜給你加薪,就是為了能儘快地將你手上的資源或者工作,過渡到能接替你位置的人手裡,一旦有可以替代你的人,你絕對會被老闆第一個解僱。


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提辭職時才加薪的公司,到底該不該留下?

提出辭職時老闆苦苦挽留,而且不惜給你加薪,還會有誘人的承諾,遇到這種情況,很多人會感到非常的糾結。那麼,面對工作了幾年的公司,以及誠懇加薪挽留的老闆,到底該不該留下來呢?這時候你要問自己三個問題:

一、公司老闆是一個值得信任的人嗎?

當你提出辭職時,有一些公司是真心實意地想通過加薪,把有能力和潛力的員工留下來。他們不想流失人才,在了解你具體的職業規劃和薪資待遇期待之後,公司會給予相應的調整,而且不會有任何的偏見。

如果老闆是誠懇真心的這樣做,而且是一個值得信任的人,那你就安心的留下來,用你出色的業績,來證明你的能力。否則你就要另當別論,別輕易地被「升職加薪」迷惑了雙眼。

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二、你的離職是單純為了薪資嗎?

如果單純的為了薪資,就要仔細的評估一下:公司的漲幅能不能滿足你的標準,公司給你的漲幅承諾能不能實現,自己有沒有長期留下來的實力。

有些公司在你辭職時,承諾給你加薪,一旦你選擇留下來,就會遲遲不給你兌現一拖再拖,最後可能是一張空頭支票,漲薪被無限期延後,這就要你在做出留下來的決定時,提前做好準備,把有可能的風險降到最低。

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還有,如果你為了合適的薪資留了下來,你還要考慮有沒有長期留下來的實力,以及還有可能會被邊緣化的風險。

三、你考慮過以後職業的長遠發展嗎?

作為一個職場人,除了工作的薪資外,個人職業的發展,也是一個非常重要的考量。如果你對現在公司的職業發展前景不看好,即使公司用可觀的薪資來挽留,也要對自己做一個復盤的分析,了解現階段對於自己來說,是錢重要,還是將來的職業發展前景更重要,在兩者之間做出正確的選擇。


最後

不管怎麼說,辭職時遭到公司加薪挽留,其實對於員工來說是一件自豪的事,因為不是因為你的優秀,老闆絕不會不惜加薪來挽留。

所以,遇到好的老闆和公正的公司,接受加薪留下也能有好的發展,但面對空頭承諾、職業發展渺茫,以及有可能被邊緣化的風險時,還是堅持離開的好。因此是去是留,需要綜合考量后再做出適合自己的選擇。


文章參考:今日頭條

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