公司新來一個漂亮客服「面試一路過關斬將」　結果開會時「一語驚人」讓大家全沉默了！

 

沒有管理者喜歡抱怨的員工，但是所有的管理者應該都喜歡挑完刺之後能找出完美解決方案的問題解決者！

 

這份報告被提交之後，庫管部門的主管被總經理叫去談了一次話，倉庫的主管受到了批評。而Sala在倉庫也待不下去了，同事們開始竊竊私語，覺得她未免管得太寬，太愛出風頭。

 

第三個月，幾乎沒有部門歡迎Sala，她被硬性分配到了培訓部。

 

到了培訓部，她嫌教材上的人臉圖不夠漂亮，便利用業餘時間把所有的教材重新都畫了一遍，順道把她覺得不夠好的講義也都按她的邏輯修改了一遍。

 

這下麻煩大了，培訓經理Lewis是個自負慣了的狠角色，他拿到新教材，直接從上海飛過來就這個事情對公司進行了投訴。Sala被告擅作主張，自行其事，不尊重團隊和領導，無法管理，要求除名。督導直接放話：「這種人留在公司必傷團隊，她不走我走！」

 

這個Sala更狠，一句話不說，只拿出了她改過的版本和之前的，一起攤在桌上，問了管理層兩個問題：第一，哪一版本更漂亮；第二，哪一個版本更容易學？當場把督導梗在那裡。

 

然後，Sala還加上一句：「我的工資只有你的十分之一，作為高級管理幹部，你該做的不是來質問我為什麼改你的教材，而是檢討自己為什麼不可以做得更好？」培訓督導當時臉就綠了！

 

接著，Sala去了銷售部，當月業績第一，第二名連她的一半都沒有做到。

 

過了六個月試用期之後用了兩個半月直升部門主管，兩年後薪水翻了十倍，升至公司在中方的高級經理。

 

事後！她仍充滿爭議，Sala卻也不在乎，她說：「我是來做事的，不是來交朋友的。我更關注有沒有把事做好。我始終認為職場友情固然重要，但絕不能因此姑息包庇護短、睜一隻眼閉一隻眼相互放水，這樣的友愛看似融洽，實則可悲，它將導致戰場上不敵對手，集體離開！」

影片來源：騰訊