跟了老闆20年，公司上市前被趕走，走前老闆封了紅包，打開後愣了

他的這個做法無疑就是兔死狗烹，卸磨殺驢，當年老陳陪著他白手起家，現在應該享受勝利成果的時候，卻將老陳一腳踢開。

大家都認為這位老闆做的太過分了。就算逼著老陳辭職，最起碼也應該給予一定的賠償，用3000塊錢打發老陳，這對老陳人格上的侮辱。

也有的網友說在商言商，老闆站在商場角度，就是要將自己的利益最大化。

老陳完全可以無視老闆的刁難，繼續任勞任怨地工作，不要產生任何抱怨的情緒，時間長了，老闆也會看到老陳為公司付出的，自然就不會刻意為難趕他走了。

像老闆這樣刁難老陳的事例，估計很多公司都有，只不過每個人的處理方法不同而已。你認為老陳辭職，老闆只給他3000元作為補償的做法是否合理？