跟了老闆20年,公司上市前被趕走,走前老闆封了紅包,打開後愣了

俗話說職場如戰場,有時候在利益面前,有些在職場上摸爬滾打過多年的人就會撕下溫情的假面,露出赤裸裸的嘴臉。

最近就有一位在職場上混了20年的老員工在職場論壇上吐槽了自己的經歷:

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老陳20年前跟著自己老闆一起打拚創業,如今公司準備上市,按理說,像老陳這樣的公司元老,應該能分得一部分原始股,這也是當時老闆給他的承諾。

可是最近半年的時間裡,老闆經常故意刁難老陳,老陳起初選擇了隱忍,畢竟自己在這個公司做了這麼多年,跟同事關係相處的也不錯,而且也有自己穩定的客戶群,所以不想輕易放棄這份自己打拚了20多年的事業,可是老闆的刁難卻在不斷升級。

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老陳明白,這是老闆逼自己離職,忍無可忍的老陳,覺得人活著更應該有尊嚴,老闆這麼明顯的趕自己走,自己還死皮賴臉的呆在公司,以後的日子也不會好過,於是就提出了離職的請求。

對於老陳的辭職請求,老闆肯定求之不得,但老闆不愧是混跡商場上的老江湖,話說的很漂亮,還給了老陳一個紅包,老陳當著老闆的面,沒好意思拆開。

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沒想到回家一看,只有3000塊錢的補償金,這讓老陳大為光火,於是將這件事發到網上。網友紛紛指責這位老闆,太看重利益,不講人情。

他的這個做法無疑就是兔死狗烹,卸磨殺驢,當年老陳陪著他白手起家,現在應該享受勝利成果的時候,卻將老陳一腳踢開。


大家都認為這位老闆做的太過分了。就算逼著老陳辭職,最起碼也應該給予一定的賠償,用3000塊錢打發老陳,這對老陳人格上的侮辱。

也有的網友說在商言商,老闆站在商場角度,就是要將自己的利益最大化。

老陳完全可以無視老闆的刁難,繼續任勞任怨地工作,不要產生任何抱怨的情緒,時間長了,老闆也會看到老陳為公司付出的,自然就不會刻意為難趕他走了。

像老闆這樣刁難老陳的事例,估計很多公司都有,只不過每個人的處理方法不同而已。你認為老陳辭職,老闆只給他3000元作為補償的做法是否合理?


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