新員工告狀「老員工不願教我」,老員工「一句話」霸氣回應,獲廠長力挺:你做的對

  • 2020-02-04 16:25

前段時間廠里新招名員工,廠長安排小東做師傅來帶徒弟。小東沒有拒絕,沒想到過了一個月後,新員工去廠長那裡告狀,說小東不教他

廠長一怒下叫來小東當面來對質,小東很不含糊的回答道:我憑什麼教他?當初也沒人教我!廠長聽到後瞪著眼睛看著小東,氣憤的給小東豎了個大拇指

如今職場中教會徒弟餓死師傅的情況很常見,小東自己也是從學徒過來的,體驗到的也是「自學成才」,所以在帶徒弟時,自然而然的也會把這種觀念灌輸給徒弟,不教徒弟也能被理解。只是在面對老闆在讓自己帶徒弟時,到底應該還怎麼做呢?

1、老員工不是聖人,也是要吃飯的

很多老員工都是不願意帶徒弟的,即便帶了,也是不會的教核心技術和經驗,因為教會徒弟反手下刀子或一腳滾開的事很常見。

新員工還可能一個人吃飽全家不餓,但是老員工們基本都是拖家帶口的,教徒弟對於他們來說風險太大了。

曾經有位老員工對帶徒弟這件事說過:有句話叫「教會徒弟餓死師傅」,不是我心裡陰暗,而是教會了這群新人,對這些老師傅來說有什麼好處?我不是聖人,我要吃飯,所以技術和經驗爛了我都不會教人

2、領導翻臉比翻書還快,即便真的是正常需求,也會讓老員工沒有安全感

很多老員工反應,沒有競爭就沒有傷害。公司沒有招新員工時,上司對我老員工都是恭恭敬敬的,相互都理解

但是新員工來了,老闆底氣足了,不把老員工當回事了,過得比新員工都不如,倒是也不說開你,就是讓你心裡不舒服走,目的大家都知道:我又沒逼你,是你自己要辭職的

面子裡子都丟了,還落了一肚子氣,自己騎虎難下,老闆樂的解決的大麻煩,所以腦子沒有被老闆洗壞了的老員工,是不會真心帶徒弟的

3、徒弟沒情商,白教啊

做過銷售的都知道,師傅帶著成交的單子,師傅提成拿七成,哪怕只是在旁邊看著…

不是我老員工不教!新員工若用心來學,老員工也教。然則,老員工的知識都是人家用時間金錢學出來的,確實有點捨不得白教別人,最後教都成了義務,新人進公司本來就是混經驗的,徒弟都是買吃買喝的,你不會做人,幹嘛教你,你是誰哦?!

讀者朋友們,如果領導安排你們帶新員工,你們會帶嗎?

Click to show more