人活在這世上「這4件事絕不能低調」!如果你低調「很可能會被人瞧不起」
謙遜被視為中華文化的一個核心價值觀。
《道德經》中對水的形容:
「上善若水,水利萬物而不爭,居眾人之所惡,是以幾於道。」
人們期望自己能像水一樣謙遜、避免爭執,以此來確保一生無悔。
然而,這種思想的真正意圖經常被誤解。這條經典的話語是要強調人們應保持不爭的低調態度。
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有時,避免競爭不僅不會讓你失去什麼,反而可以免去很多不必要的麻煩。但很多人錯誤地認為應該在所有情況下都維持一種不爭的狀態。
他們在任何場合都不去爭取,不明白該為自己的權益和機會而戰。過度的謙讓和低調可能導致被他人輕易操縱。
當你更深入地理解人性和心理學時,會發現這四件事不能低調,如果你低調,就會被人瞧不起,這是為人處世之道
在遭受欺凌時不應低調
人們通常會對弱者施加壓力而對強者退縮。
在等級制度中,低等人對高等人表現出的友好常被視為正常,而高等人對低等人的友好則相對罕見。
在心理學中,踢貓效應是眾所周知的現象。
它描述了人們傾向於向身份低或弱於自己的人發洩負面情緒,並引起一系列負面情緒的傳播。
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比如,一個經理在被上級斥責後,可能將壓力傳遞給下屬。
下屬由於無法直接反擊經理,可能回家後對家人發洩,這就是踢貓效應的典型例子。
很明顯,人們常常不會向比自己強的人展示情緒,而是向弱者發洩。
他們知道,弱者難以反抗,並且自己的行為不需要承擔太多後果。
因此,在遭受欺負時,你絕不能保持低調,否則他人可能會將你視為容易欺負的對象,繼續對你施加欺凌,且行為可能愈加嚴重。
校園欺凌便是這種行為的反映。
所以,面對欺凌,最常見的解決辦法是反擊。
在展示能力時不應低調
網路上有一句話:「低調做人,高調做事。」
這已成為許多職場人士的信條。
為什麼要在工作表現上保持高調?
這是因為工作是一個展示個人才能的平台,職場如戰場,只有真正有能力的人才能站穩腳跟。
如果總是保持低調,你的才能和努力可能會被忽視,得不到應有的認可和重視,這是職場的現實。
低調意味著你在個人生活中保持謙遜和禮貌,而不是驕傲自大。
然而,在工作表現上,你必須高調,展示你的努力和成就。
只有這樣,你的實力和貢獻才能被大家看到。
許多職場人士經歷過,儘管他們工作表現優秀,但由於太過低調,上層領導未能充分認識到他們的價值。
他們在工作中默默付出,卻沒有明確表達自己的貢獻,只能等待他人的發現。