辦公室婚外情的四種類型，該怎麼針對性的解決婚外情？
活明白了，就不會慣著任何人，
人不能慣，越慣越混蛋；人不能讓，越讓越囂張；
不是所有人，都配得上你的善良，世上的惡人都是慣出來的。
比如背叛妻子，被發現之後還不知悔改的出軌男人，
也比如介入別人婚姻，還挑釁刺激原配的小三。
妻子們還要是沒有反擊他們的手段，就會被出軌男人和小三一直攻擊。
所以一定要學會反擊，了解敵人，分析敵人，然後合理的反擊。
第一類是日久生情型的婚外情。
很多出軌男人和小三，是同在一家公司，相處時間久了日久生情。
辦公室其實是一個非常容易日久生情的場所。
一方面是很多人可能在家不修邊幅，倒是到了辦公室會稍微精緻一點。
所以彼此的印象，都可能是那個人最好的一個狀態。
對比在家裡面和自己坦誠相待的另一半，似乎辦公室的人更好一些。
另一方面是要一起度過一些難過，可能某次共患難的時候就生出了一些情誼。
像是某個同事幫自己處理了一個工作上的問題，挽回了一定損失這種情況。
發生了一次，就會生出好感，還是幾次，就會產生高多的感情了。
妻子們面對日久生情的辦公室婚外情，最好的方法就是暴露真實的一面。
就是讓小三看到出軌男人的真實一面，讓她對出軌男人的好感幻滅。
彼此之間不再是好感，看著對方也不是帥氣的男同事，而是那個男的。
就不會繼續婚外情了，甚至還會敬而遠之。
第二類是權色交易型的婚外情。
女上司和男下屬，男上司和女實習生，算是婚外情的標配了。
大多數人都會說，自己出軌是為了愛情，但是辦公室婚外情基本上很少有愛情。
一般都是這種，為了一定的利益，默認進行的一些交易而已。
男人出軌的對象，不一定是女下屬，還可能是女上司。
出軌男人也不一定，是提供利益的一方，也可能是換取好處的一方。
解決這種婚外情，讓公司知道是最好的方法。
因為這種以權謀私的行為，損害了公司的利益，大多數公司都會管，
最後大概率會開除一個，誰對公司的貢獻低，離開了沒什麼影響，就是辭退誰。
這種只有一個被處理的，其實更有利於解決婚外情。
人性就是這樣，犯了一樣的錯，結果只有一個人付出代價，對另一個人就會心生一些怨恨。
第三類是各取所需型的婚外情。
還有很多辦公室的婚外情，發生在都覺得婚姻不幸福的男女身上。
就是兩個人剛好聊起了婚姻，你吐槽你老婆。我吐槽我老公。
發現兩個人的不幸是一樣的，都是另一半不怎麼樣，讓自己過得不幸福的。
在這個聊的過程中，會發現好像對方才是自己想要的另一半。
只要一個人捅破這一點，那麼就會發展出婚外情。
可能很多人會覺得，這種情況就比較像愛情了。
但實際上只不過是各取所需，兩人的需求點剛好能夠彼此滿足而已。
一開始的目的就是不純的，怎麼可能會有所謂的愛情的。
甚至其中一方，就是為了發展婚外情，刻意按照另一方希望的去說。
所謂的錯的時間遇到了對的人，也逃不過算計而已。
第四類是玩玩而已型的婚外情。
還有很多出軌男人和小三，就是同一類人，都很花心的那種人。
他們出軌根本不講感情，而是只要情緒到位，都想要發展一下，就能夠出軌。
兩個人玩玩而已，等到玩夠了就會選擇分開。
他們在發展婚外情的過程中，會非常的小心翼翼，一旦被發現就會果斷結束關係。
因為只想要出軌，並不想要為了婚外情離婚，單純地遊戲人間。
針對於這種婚外情，相比於解決小三，妻子們更應該關注出軌男人。
他們最大的問題，就是本質上就花心，會看到一個同樣花心，能夠玩得起的女人就出軌。
妻子們要麼放寬心，把出軌男人當提款機，繼續過日子。
要麼就是直接離婚止損，這樣的出軌男人根本不會改變，因為江山易改本性難移。
請你務必，一而再，再而三，三而不竭，
千次萬次，毫不猶豫地救自己於人間水火。
很多時候婚姻遭遇婚外情，妻子們就會處於水深火熱之中。
這個時候一定要學會自覺，根據婚外情的情況，分析得出拯救自己的方式。
記住你要你願意自救，你開始努力的自救，婚外情最終都能夠解決。
如果你也遭遇了婚外情不知道該怎麼辦，可以關注蘇悅，私信聊聊你的情況。
我是蘇悅，一個真正能幫你解決婚姻難題的情感導師。