新員工告狀「老員工不願教我」,老員工「一句話」霸氣回應,獲廠長力挺:你做的對

2、領導翻臉比翻書還快,即便真的是正常需求,也會讓老員工沒有安全感

很多老員工反應,沒有競爭就沒有傷害。公司沒有招新員工時,上司對我老員工都是恭恭敬敬的,相互都理解

但是新員工來了,老闆底氣足了,不把老員工當回事了,過得比新員工都不如,倒是也不說開你,就是讓你心裡不舒服走,目的大家都知道:我又沒逼你,是你自己要辭職的

面子裡子都丟了,還落了一肚子氣,自己騎虎難下,老闆樂的解決的大麻煩,所以腦子沒有被老闆洗壞了的老員工,是不會真心帶徒弟的


3、徒弟沒情商,白教啊

做過銷售的都知道,師傅帶著成交的單子,師傅提成拿七成,哪怕只是在旁邊看著…

不是我老員工不教!新員工若用心來學,老員工也教。然則,老員工的知識都是人家用時間金錢學出來的,確實有點捨不得白教別人,最後教都成了義務,新人進公司本來就是混經驗的,徒弟都是買吃買喝的,你不會做人,幹嘛教你,你是誰哦?!

讀者朋友們,如果領導安排你們帶新員工,你們會帶嗎?


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