解僱不合法!男子20年「請假808天」遭公司解僱 一氣之下「索賠366萬工資」法官判:勝訴

相信很多職場人都有過這樣的經歷:生病請病假、有事請事假、沒病沒災想休息,就請年假,這是很正常的事情。同時公司也就會相應的扣除一部分薪酬。一般情況下,只要不是無辜曠工或者其他惡劣的行為,都不會被公司解僱。

近日,英國一位男子,就因頻繁請假,超過808天沒有上班而遭到解僱。然而,男子將公司告上法庭後,獲賠9.5萬英鎊(約366萬新台幣)的病假工資。


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12月28日,據國外媒體報道,經英國西米德蘭茲郡法院審理,判決克倫特(化名)勝訴,其所在公司應向其賠償9.5萬英鎊。據了解,克倫特曾在當地一家汽車公司工作20 年,而在這20年裡,克倫特一共請了808次假,且都集中在近4年。據悉,克倫特在2018年初關節受傷,出現慢性疼痛,於是在接下來的時間裡,克倫特不斷請假。


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據該公司的一位經理稱,克倫特每次請假多則12禮拜,少則1天,甚至請假結束後僅工作半天就再次請假,有超過808天的缺勤記錄,這是他見過最糟糕的員工出勤表。克倫特被解僱後,一氣之下將公司告上法庭,索賠9.5萬英鎊。經法院審理,認為公司沒有向克倫特提前發出警告或與對方溝通,而是單方面解僱,不符合考勤管理程序,解僱理由不充分,最終判決克倫特勝訴。


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