3、聽從安排

出差過程中，因為是在異地工作，經常會遇到偶發事情，這是一切以領導的安排為主，根據領導的安排把自己的工作完成好。

樹立好服務心態，而不是凸顯自我，真正做好領導的助理以及產品的銷售，我想這是我能夠努力做好的事情。

感謝面試官的提問！

當然，如果是異性領導的話，我會完全遵守公司規定，在公共區域交接工作，高效辦公，避免產生影響公司品牌的事。

小王三言兩語回答完後，面試官馬上錄取了他。因為他的回答是一個完整的工作流程：發現問題-解決問題-處理善後。

其實有時候，在面試考場上，面試官，不僅僅關注你的專業度，更考驗你的職場情商是否在線。

當你擁有了這樣的問題解決能力，遇到任何難題時，自然可以迎刃而解。

面試官問：「請用100元去買200元的鋼筆」，95後應聘者被求著回去面試，結局讓人意想不到！

不久前，一位95後應屆生就告訴我，他又遇到了一個奇葩的面試題。

95後名校應屆生大兵，準備參加世界500強名企面試，聽了專家的建議，先拿幾家小公司練手，積累一點面試經驗。越是小公司，老闆腦子越抽筋，也可能想學哈佛經典面試題「照貓畫虎」吧，經常會出一點奇葩面試題，以顯示自己的與眾不同。當然，如果考察應聘者的反應能力和思辨能力，這樣做也無可厚非。

大兵參加了一家快消行業的小公司面試，當天報名參加面試的人還真不少，只好一組五人進行群面。大兵與其他四個人進去後，面試官按照程式，依次詢問了學歷、專業、基本知識點、期望薪酬待遇等常規問題後，坐在中間的主面突然說：如果老闆現在就給你一百元，讓你去買一支二百元的鋼筆，你會怎麼處理呢？

第一位應聘者，估計玩過眾籌，輕鬆地回答：用一百元去買二百元的東西，除非遇到腦子進水的售貨員。我會在朋友圈裡發起一個眾籌，每人集資十塊錢，如果我被錄取了，我加倍返還。如果沒有錄用，那就算了，這就是風險投資，我沒有付出成本，反正不會吃虧。

第二位應聘者，估計是網游高手，很自信地回答：面試官沒有規定時間，我拿這一百錢去打一場遊戲，賺到了裝備，再去賣掉，一下午就可以賺到一百元，然後用二百元去買一支鋼筆帶回來。

第三位應聘者，估計當家庭主婦時間久了，想出來找點事做，笑嘻嘻地回答：現在某寶在搞掃紅包活動，我發動親戚朋友掃紅包，憑我的運氣，怎麼也能掃到一百元吧，說不定我還能賺幾十塊錢呢。

第四位應聘者，初生牛犢不怕虎，直截了當回答：太費勁了，我自己墊一百元，買一支鋼筆回來就可以了。為了加入貴公司，多花一百元是值得的。

我趕緊問大兵，你是怎麼回答的。大兵說，剛才面試官還給我打電話呢，催著讓我回去。「你這麼厲害啊」，我驚訝地問大兵，「你是怎麼做到呢？」

大兵說，我對面試官說，你現在就給我一百元，我現在就出去買。面試官掏出一百元給我了。然後，我就出去買鋼筆了。面試官給我打了三遍電話，讓我回公司面談。

我急忙追問：你這麼牛啊，一下子就征服了面試官。你是怎麼買到二百元鋼筆的呢？能不能告訴我你的秘訣啊。

大兵說，什麼呀？買啥鋼筆啊！我當時餓壞了，就用這一百塊錢吃了一頓大餐。

PS：這種面試題，考察的是員工怎麼把看似不可能的任務變成可能完成任務的能力。這種題，沒有什麼標準答案。面試官考察的是，應聘者如何積極面對困難，沒有條件創造條件，千方百計完成任務的態度和能力。因為在職場實踐中，上司會經常交辦下屬一些有挑戰性的工作，比如用一百元去辦二百元的事，要麼是省錢，要麼是增值，總之你要想辦法去完成任務，上司堅持結果導向，至於你採取什麼辦法，上司不會管。回答這樣的問題，光有執行力是不行的，還要顯示出你的創造性，如果你做到不但花最少的錢辦了大事，順便還把公司給宣傳出去了，帶來了更多的增值價值，不錄用你就是公司的損失。