面試官：「有1000杯水只有1杯水放糖，你會如何快速找到它？」　他完美回答贏得掌聲

「我會一杯一杯嘗試，直到找到加糖的那一杯。」她的回答雖然直接，但缺乏創意和效率。面試官點點頭，感謝她的回答，但他的眼神中沒有太多的驚喜。

輪到Bob時，氣氛有所不同。他深吸一口氣，開始闡述他的方法：

「我會採取分而治之的策略。首先，我會將1000杯水分成10組，每組100杯。然後，我從每組裡取出一杯水，混合在一起。

這樣，我就有了10杯混合水。通過嘗試這10杯混合水，我可以迅速確定含有糖水的那一組。接下來，我再對這一組的100杯水逐一嘗試，最終找到那一杯加了糖的水。這樣不僅提高了效率，也節省了時間。」

面試官的眼睛亮了起來。Bob的回答不僅展現了他的邏輯思維能力，還體現了他在面對複雜問題時的策略性思維和效率。

他不僅解決了問題，而且以一種創新和有條理的方式解決了問題，這正是公司所需要的。

（圖為示意圖／Forbes）

在這場面試中，Anna和Bob的回答形成了鮮明的對比。Anna的回答雖然符合邏輯，但缺乏創新和效率，這在快節奏和創新驅動的工作環境中可能是一個劣勢。

而Bob的回答不僅展示了他的問題解決能力，也顯示了他對效率的追求和創新思維，這與公司的文化和價值觀高度契合。

面試結束后，面試官沉思良久。他知道，一個人的技術能力固然重要，但在這個不斷變化的世界里，適應能力、創新思維和解決問題的能力才是更為關鍵的。

Anna和Bob，一個代表了傳統而穩健的解決方案，另一個則展現了創新和效率的結合，正是這樣的多元化思維，構成了公司不斷前進和發展的動力。

來源：toutiao