辦公室婚外情的四種類型，該怎麼針對性的解決婚外情？

活明白了，就不會慣著任何人，

人不能慣，越慣越混蛋；人不能讓，越讓越囂張；

不是所有人，都配得上你的善良，世上的惡人都是慣出來的。

比如背叛妻子，被發現之後還不知悔改的出軌男人，

也比如介入別人婚姻，還挑釁刺激原配的小三。

妻子們還要是沒有反擊他們的手段，就會被出軌男人和小三一直攻擊。

所以一定要學會反擊，了解敵人，分析敵人，然後合理的反擊。

第一類是日久生情型的婚外情。

很多出軌男人和小三，是同在一家公司，相處時間久了日久生情。

辦公室其實是一個非常容易日久生情的場所。

一方面是很多人可能在家不修邊幅，倒是到了辦公室會稍微精緻一點。

所以彼此的印象，都可能是那個人最好的一個狀態。

對比在家裡面和自己坦誠相待的另一半，似乎辦公室的人更好一些。

另一方面是要一起度過一些難過，可能某次共患難的時候就生出了一些情誼。

像是某個同事幫自己處理了一個工作上的問題，挽回了一定損失這種情況。

發生了一次，就會生出好感，還是幾次，就會產生高多的感情了。

妻子們面對日久生情的辦公室婚外情，最好的方法就是暴露真實的一面。

就是讓小三看到出軌男人的真實一面，讓她對出軌男人的好感幻滅。

彼此之間不再是好感，看著對方也不是帥氣的男同事，而是那個男的。

就不會繼續婚外情了，甚至還會敬而遠之。

第二類是權色交易型的婚外情。

女上司和男下屬，男上司和女實習生，算是婚外情的標配了。

大多數人都會說，自己出軌是為了愛情，但是辦公室婚外情基本上很少有愛情。

一般都是這種，為了一定的利益，默認進行的一些交易而已。

男人出軌的對象，不一定是女下屬，還可能是女上司。

出軌男人也不一定，是提供利益的一方，也可能是換取好處的一方。

解決這種婚外情，讓公司知道是最好的方法。

因為這種以權謀私的行為，損害了公司的利益，大多數公司都會管，

最後大概率會開除一個，誰對公司的貢獻低，離開了沒什麼影響，就是辭退誰。

這種只有一個被處理的，其實更有利於解決婚外情。

人性就是這樣，犯了一樣的錯，結果只有一個人付出代價，對另一個人就會心生一些怨恨。