面試官:女領導上廁所沒衛生紙,你會怎麼辦?博士生「出色回答」讓眾人刮目相看

無論是什麼時代,在職場最最吃香的都是情商高的人。在公司中,往往有那麼一部分人,時常會抱怨領導偏心哪個同事,怎麼人家犯錯了就沒事,自己犯錯就要被罵個狗血淋頭。其實,這也不是說就領導偏心了,而是這類人得不到領導賞識,還不懂反思自己,就活該被穿小鞋。


因此,HR在設置面試考的標準時,除了以往的專業技能之外,也加入了職場情商這一考核項。


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李偉是一名博士生,他不滿足之前的工作便跳槽到了某知名企業做區域銷售主管,這時,他遇到了HR們的層層圍攻,經過前兩輪專業知識技能的面試後,僅有3人來到最後的面試官問答環節,李偉就是其中之一,面試官對他們問了一個這樣的問題:「女領導上廁所時沒紙了,你會怎麼辦?」

第一位面試者是個男生,他的回答很簡單:「我覺得這種情況很正常,如果遇到了,我會讓身邊的女同事送過去,畢竟我一大男人進女廁也不好。」面試官聽完後沒有表態,只讓他先回去等結果。

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第二位面試者在此之前已經在銷售行業呆了2年,面對面試官的問題,他思考了一會,然後回答:「如果是女領導遇到這樣尷尬的情況,我會先去廁所附近觀察狀況,等沒人的時候我再把紙拿進去給她,畢竟讓別人知道了也不好。」面試官聽完,依舊沒有表態,也讓他回去等通知。

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最後一位面試者是李偉,他只是想了10來秒便自信的說道:「女領導在廁所沒紙了,而又告訴了我,這說明是對我極大的信任,但這樣的事顯然是不能通過我傳達到其他女同事耳里的,但我也不能親自去送,為了避免其他意外。我會選擇找一個外面的朋友、或者一個陌生女子幫忙送進去,這樣既維護了關係,又不至於暴露和領導的『友情』。」面試官聽完後面露喜色,當場錄取了李偉。


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