不要惹員工!他休假太多「老闆堅持要扣年終」冷回:沒規定要給 一通電話「對方秒開支票求饒」

快要到年底了,許多公司都開始辦尾牙,更讓員工期待的就是可以領一筆年終獎金,年終獎金其實也象徵著一年以來的辛苦,公司願意給予員工的回饋,不過法律上其實並沒有規定「一定要給」,因此仍有許多公司會以績效沒達到,或是公司沒賺錢不給員工年終。

示意圖來源:ETtoday、中天新聞

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根據《奇摩新聞》報導,有一名男網友發文表示,過去因為放太多的特休假及陪產假,被老闆以「假休太多」拒發年終獎金,但男網友為此感到不滿,認為所休的假本來就是他自己可以放的,也拿出績效表向老闆證明「自己是公司內工作成績最好的,品出貨量及良率最高。」,但老闆僅回應「勞基法沒規定一定要給年終,你去檢舉也沒用」。

示意圖來源:三立新聞

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原PO後來也真的去檢舉,但是由於公司是小公司沒簽勞動契約,因此只針對不發年終獎金這部分,最後也沒得到結果,但是原PO氣不過,認為竟然公司要這麼守法,那就該全部都守法守到底,他開始蒐集公司違法的證據,包括加班費未給付、病假未給付、貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等,也舉報了「高薪低報補助少領,還寄存證信函給公司要求補差額」、「提起公司違反勞工法令,危害勞工權益,要求給付資遣費及非自願離職書。」。

示意圖來源:ETtoday

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這一串檢舉直接讓公司吃了不少的罰金,老闆也詢問是不是原PO檢舉的,原PO霸氣回應「是啊,畢竟你們那麼遵守法規,我當然得幫你們共同遵守」,最後老闆主動求饒,還請律師開了一張支票給原PO,事情才終於落幕,不少網友也大讚療癒「慣老闆太多,既然政府要勞工自己跟老闆講也只能用這方法。用合法爭取就是棒。」、「 雖然老闆也是有點問題,但老闆還是不好當」、「真的不要惹員工,尤其是違法一堆的公司」、「自己權益自己爭取,沒有不對」。

示意圖來源:自由時報


如果老闆沒發年終,小編一定會鬱卒一整年阿QQ....

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